Vous en avez assez de voir changer votre personnel d’entretien chaque année,
Dans un secteur d’activité, où les statistiques de turn-over atteignent des records, notre entreprise de nettoyage industriel à fait le pari de l’ancienneté.
Aujourd’hui 75% de nos équipiers ont plus d’un an d’ancienneté et 40% sont présents dans l’entreprise depuis plus de 5 ans.
Pour l’entretien ménager de vos locaux, le nettoyage de vos vitres, l’entretien de vos espaces verts, faites confiance à des équipes expérimentées et dévouées.
Les meilleures choses qui arrivent dans le monde de l’entreprise
ne sont pas le résultat du travail d’un seul homme
mais le travail de toute une équipe
Nous recrutons des équipiers expérimentés, dévoués et sensible à la qualité de nos prestations de nettoyage, d’entretien et de multi services que nous proposons.
Chacun de nos collaborateurs se voit remettre, à son entrée dans l’entreprise, un livret d’accueil. Ce livret lui permet de connaitre à la fois les activités et les engagements de l’entreprise auprès de ses clients mais aussi d’avoir un guide tout au long de sa vie dans l’entreprise : fonctionnement interne de l’entreprise, fiche produits et matériels, les bons gestes à adopter, la sécurité au travail…
Pour gagner en efficacité et en savoir-faire, et pour que nos collaborateurs soient impliqués dans le processus de qualité mis en place chez SMPR, nous planifions des actions de formation auprès de nos 80 équipiers :
Sur le terrain, en leur montrant le travail à effectuer puis en les accompagnant par la suite tout au long de leur vie dans l’entreprise
Sur des temps de formation hors site :
Formation en interne via un outil de formation innovant, le Kit Libéro (formation hors site sur les process et le matériel de nettoyage, la sécurité au travail, les bons gestes à adopter sur site, …)
Formation externe dans des centres de formation agréés et notamment par le biais de l’Institut national de l’Hygiène et du Nettoyage Industriel – INHNI, situé à Vénissieux et spécialisé dans la formation des équipes de propreté et services associés.
EGALITE HOMMES/FEMMES :
UN CHALLENGE SOCIAL
Depuis le 1er Mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation de faire apparaitre l’index d’égalité Hommes/Femmes.
En 2024, chez SMPR cet index est de 94.
Quelques mots sur Mobile et Badge
Mobile et Badge est une application mobile permettant d’obtenir un suivi horaire en provenance du terrain :
vos intervenants utilisent leur mobile pour déclarer le début et la fin de leur intervention en “scannant” un badge NFC (Near Field Communication) présent sur place.
Nous faisons le lien avec notre progiciel (ERP) habituel, transmettons les plannings et téléchargeons les fichiers de reporting avec les informations horaires validées par nos intervenants.
En savoir plus sur Mobile et Badge
Télécharger la documentation sur ce service
